保险员被性骚扰该如何投诉？

当保险员遭遇性骚扰时，以下是一些可以采取的投诉途径和相关法律依据。

首先，你可以向所在的保险公司进行内部投诉。保险公司通常有自己的内部管理机制和投诉流程。一般来说，公司会设立专门的投诉部门或者渠道来处理员工的相关问题。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，当员工受到性骚扰等侵害时，公司应当进行调查和处理。你可以整理好相关的证据，比如聊天记录、证人证言等，以书面或口头的形式向公司反映情况。

其次，如果性骚扰行为发生在特定的业务场所，如客户的公司或其他合作机构，你可以向该场所的管理方进行投诉。他们有责任维护场所内的秩序和员工的安全。

再者，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位是否为劳动者提供安全的劳动条件进行检查。你可以向他们详细说明情况，提供相关证据，他们会依法进行调查处理。

另外，若性骚扰行为情节较为严重，你可以选择报警。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者猥亵他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。警方会根据具体情况进行调查和处理。

最后，如果上述途径都无法有效解决问题，你还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。你可以委托律师，向法院提起诉讼，要求加害者承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。