新劳动合同法下如何举报违法行为？

在新劳动合同法的框架下，当劳动者发现用人单位存在违法行为时，是可以通过合理合法的途径进行举报的。首先，我们来了解一下新劳动合同法。它是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。该法对用人单位和劳动者的权利义务进行了详细规定，为劳动者维权提供了坚实的法律保障。

如果要举报用人单位的违法行为，有多种途径可供选择。第一种是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以到当地劳动监察大队进行现场举报，也可以通过电话、网络等方式进行举报。一般来说，劳动监察部门会要求举报人提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些材料能够证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门在接到举报后，会对举报内容进行调查核实，如果查证属实，会依法对用人单位进行处罚。

第二种途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当劳动者与用人单位之间就劳动合同的履行、解除等问题发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受案范围。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。

第三种途径是向人民法院提起诉讼。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，或者用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。人民法院会在受理案件后，依法进行审理，并作出判决。

在举报用人单位违法行为时，劳动者需要注意以下几点。一是要及时举报，避免超过法律规定的时效。二是要提供真实、准确的证据材料，以便有关部门能够顺利进行调查处理。三是要通过合法、正规的途径进行举报，避免采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。总之，劳动者在新劳动合同法的保护下，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。