三个月辞职五次能获得多少赔偿金？

首先要明确，三个月辞职五次能不能获得赔偿金以及能获得多少，关键在于辞职的原因。

如果是因为劳动者个人原因主动辞职，比如单纯觉得工作不喜欢、工资低等个人因素，一般情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》里对于劳动者主动因个人原因离职，并没有规定用人单位要给予补偿。

但要是因为用人单位存在一些违法行为导致劳动者辞职，那劳动者就可以获得经济补偿金。比如用人单位没有及时足额支付劳动报酬，像工资少发、迟发；或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

经济补偿金的计算方式如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间大于或等于六个月但是小于一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您是三个月辞职五次，工作时间肯定不满六个月，若符合用人单位需支付补偿的情形，正常是支付半个月工资作为经济补偿。不过这里的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如在没有正当理由的情况下辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。