拖欠工资该怎么举报？

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种方式进行举报。

首先，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门的办公地点进行举报，也可以通过拨打劳动监察投诉举报电话12333进行举报。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者工资报酬。

其次，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。劳动者申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，还可以通过工会组织来维护自己的权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有权代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同，维护职工的合法权益。如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会协助劳动者与用人单位进行协商解决工资拖欠问题。

总之，当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。