退休返聘人员遇到工伤该如何申报?


退休返聘人员遇到工伤申报的问题,我们需要先了解一下退休返聘的概念。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 由于退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系,而是劳务关系,这和普通劳动者与单位的劳动关系有所不同。普通劳动者是依据《工伤保险条例》来享受工伤保险待遇的,而退休返聘人员不适用该条例。 不过,当退休返聘人员在工作中遭受伤害时,虽然不能走工伤保险申报程序,但可以根据民事侵权的相关法律来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 具体到申报赔偿的流程,首先,退休返聘人员要及时就医,并保留好相关的医疗记录、诊断证明、费用清单等资料,这些都是后续要求赔偿的重要证据。 然后,要和用人单位进行沟通,明确事故发生的经过和责任。如果双方能够协商一致,用人单位愿意承担赔偿责任,那么可以签订赔偿协议,按照协议进行赔偿。 要是双方无法协商达成一致,退休返聘人员可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,需要提供上述的证据,证明自己在工作中受到了伤害,以及伤害与工作之间存在因果关系。法院会根据双方的过错程度来判定赔偿责任和赔偿金额。 此外,有些用人单位会为退休返聘人员购买商业保险,如雇主责任险等。在这种情况下,退休返聘人员可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。 总之,退休返聘人员遇到工伤虽然不能走工伤保险申报,但依然可以通过民事法律途径和商业保险来获得相应的赔偿。在处理这类问题时,要及时收集证据,积极与用人单位沟通,必要时通过法律手段维护自己的合法权益。





