国企改制时职工如何安置？

国企改制职工安置是一个涉及众多职工切身利益的重要问题，在法律层面有诸多规定和要求，以保障职工的合法权益。

首先，从劳动合同处理的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着国企改制如果仅仅是企业在这些方面的变更，职工与企业原签订的劳动合同是继续有效的，双方应当按照合同约定继续履行各自的权利和义务。而当国企改制导致用人单位发生合并或者分立等情况时，依据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同也是继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

对于一些特殊情况，如果国企改制过程中需要与职工解除劳动合同，就必须遵循严格的法律程序。按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，对于符合经济性裁员条件的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，用人单位还需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在职工安置过程中，职工的社会保险权益也必须得到保障。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在国企改制时，要确保职工社会保险关系的接续和转移，不能因为改制而中断职工的社会保险权益。

此外，对于职工的身份转换，国企改制可能会涉及到职工从国有企业职工身份转变为非国有企业职工身份。在这个过程中，要按照国家和地方的相关政策规定，妥善处理职工的身份置换问题，给予职工合理的身份置换补偿。例如，一些地方规定按照职工的工作年限，给予一定金额的身份置换金。

最后，职工安置方案的制定和实施也有严格的程序要求。根据相关规定，企业在制定职工安置方案时，应当充分听取职工的意见和建议，经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报有关部门审核批准后才能实施。这样可以确保职工安置方案的公平、公正、合理，切实保障职工的合法权益。总之，国企改制职工安置需要严格按照法律法规和政策规定进行，保障职工的各项权益不受侵害。