辞职以后该怎么办理？

辞职以后的办理流程涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是离职手续的办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。一般来说，员工需要提前向公司提出辞职申请，试用期提前三天，正式员工提前三十天，以书面形式提交辞职信。之后，按照公司的要求完成工作交接，将自己负责的工作内容、相关资料等移交给接手的同事或公司指定的人员，并由相关人员签字确认。

关于离职证明，公司有义务为员工开具。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金和转移人事关系的重要依据。其内容通常应包括员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等信息。如果公司拒绝开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

社保和公积金的处理也很关键。社保方面，公司会在员工离职后办理减员手续。员工如果找到新的工作单位，可以由新单位办理社保增员继续缴纳；如果暂时没有工作，可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险。公积金方面，离职后原单位会办理封存手续。若员工到新单位工作，新单位可以办理启封和转移手续；符合公积金提取条件的，也可以申请提取公积金。

档案转移也是重要环节。员工离职后，档案可以转移到新的工作单位（具备档案管理权限的单位），或者存放到户籍所在地的人才交流中心。办理档案转移时，需要携带相关证明材料，如身份证、离职证明等，按照规定的流程进行操作。

总之，辞职后的办理事项需要员工和用人单位共同配合完成，确保各项手续顺利办理，保障自身的合法权益。