已经入职后如何辞职并申请赔偿？
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首先，我们要明确在什么情况下，员工辞职是可以申请赔偿的。一般来说，如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 当出现上述用人单位过错的情况时，劳动者可以依据该法第四十六条，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 接下来讲讲具体的操作流程。第一步，劳动者需要收集相关证据，证明用人单位存在过错行为。比如工资条可以证明是否足额支付报酬，社保缴纳记录能证明是否依法缴纳社保等。第二步，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的过错行为以及依据的法律条款。第三步，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等相关文件。
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