农民用人单位未交社保发生工伤是否要仲裁？

当农民遇到用人单位未交社保且发生工伤的情况，是否要仲裁需要结合具体情形来判断。

首先，我们来明确一下工伤保险和工伤认定的概念。工伤保险是一种社会保险制度，单位给员工缴纳工伤保险后，员工发生工伤时，相应的赔偿可以从工伤保险基金中支付。而工伤认定则是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴的一个程序。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未缴纳社保，员工依然可以进行工伤认定。认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，就会由用人单位来承担。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

至于是否要进行仲裁，这要看双方对于工伤赔偿的态度。如果用人单位愿意按照法律规定进行赔偿，双方能够协商达成一致，就不需要进行仲裁。但要是用人单位拒绝赔偿或者双方就赔偿金额等问题无法协商一致，那么员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，在这种情况下，仲裁是员工可以选择的一种合法途径。