怎样辞职才能获得经济赔偿？

在法律层面，辞职获得经济赔偿需要满足一定的条件。下面来详细说明。

首先，我们得了解一下经济补偿的概念。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位要按照法律规定，给予劳动者一定数额的金钱补偿，主要是为了保障劳动者的权益。《中华人民共和国劳动合同法》就是这方面的重要依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司本来承诺提供安全的工作环境，但实际却让员工在危险的场所工作，这种情况下员工辞职就可能获得经济补偿。二是未及时足额支付劳动报酬的。简单来说，就是公司没有按照约定的时间和金额给员工发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对员工很重要，如果公司不给员工缴纳社保，员工因此辞职也能要求经济补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司规定员工加班没有加班费，这就违反了法律规定，损害了员工权益。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。这种情况可能涉及到合同签订时存在欺诈、胁迫等行为。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样能获得经济补偿。

而如果是劳动者主动辞职，且不存在上述用人单位的过错情形，一般是不能获得经济补偿的。所以，想要辞职获得经济赔偿，关键是看用人单位是否存在违反法律规定的行为。