签了劳动合同在试用期辞职该怎么说？

在签了劳动合同且处于试用期的情况下，劳动者若想要辞职，需要依据相关法律规定，以恰当的方式表达。

首先，我们来明确一下法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着试用期辞职是劳动者的合法权利，但要履行提前三天通知的程序。

接下来谈谈具体该怎么说。在告知用人单位时，最好采用书面形式，比如写一封辞职信。在辞职信中，开头要有合适的称谓，如“尊敬的领导”等，以表达基本的尊重。

然后，要明确表达自己辞职的意愿。可以直接说明“我在此正式向公司提出辞职申请”，让对方清楚你的意图。

对于辞职的原因，可以简要、客观地说明。如果是个人发展原因，就说“因个人职业规划的调整，我经过慎重考虑，决定辞去目前的工作”；要是有其他实际困难，如家庭原因等，也可以如实表述“由于家庭方面出现了一些状况，需要我投入更多精力去处理，所以不得不提出辞职”。

同时，要提及自己会按照法律规定，在三天的时间内做好工作交接。比如“我会在接下来的三天内，将手头的工作认真整理并交接给相关同事，确保工作的顺利过渡”。

最后，表达对公司和同事的感谢，如“感谢公司给予我这次工作机会，也感谢同事们在工作中对我的帮助，祝愿公司未来发展越来越好”等。

此外，将辞职信交给公司时，最好能有签收记录，比如让接收人签字确认，或者通过电子邮件发送辞职信并要求对方回执，以避免后续可能出现的纠纷，证明你已经按照法律规定履行了通知义务。总之，试用期辞职表达要清晰、诚恳，依法依规进行。