怎么向领导提出离职？

从法律层面来看，劳动者向领导提出离职其实是在行使法律赋予的解除劳动合同的权利。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者离职做出了明确规定。

如果是在试用期内离职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着在试用期向领导说离职，你只需提前三天告知就行。告知的方式可以正式一些，比如写一份简单的离职申请，说明自己的姓名、部门、入职时间、离职原因以及预计离职日期等内容，然后找个合适的时间，面对面交给领导，并诚恳地表达你的想法。

要是已经过了试用期，同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。也就是说，你要提前一个月以书面形式告知领导你要离职。书面通知可以是离职信，在信中清晰阐述你离职的原因，尽量客观且表达对公司的感谢，不要带有过多负面情绪。之后，选择一个合适的时机，比如在领导相对不忙的时候，亲自将离职信递交给领导，并且与领导进行一次诚恳的沟通，表明你已经做好了决定，希望领导理解，同时也表达愿意配合公司完成交接工作的意愿。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。在这种情况下，你可以直接向领导说明用人单位存在的问题，依据法律规定提出解除劳动合同，并要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿等。