公司辞职员工怎样可以不赔偿？

在员工辞职的情况下，通常要依据具体情形来判定是否需要向公司进行赔偿。接下来为您详细介绍员工可以不向公司赔偿的相关情况。

首先，我们需要明确赔偿的含义。在劳动关系中，赔偿一般指员工因自身的不当行为给公司造成了经济损失或违反了特定的法律规定、合同约定，而需要给予公司的金钱补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工按照此规定的程序和时间，提前向公司提出辞职，那么这种正常的辞职行为是不需要向公司赔偿的。比如，小李在公司工作，他提前三十天以书面形式向公司提交了辞职信，三十天后他就可以合法离职，无需对公司进行赔偿。

另外，如果公司存在一些违法行为，员工因此被迫辞职，也无需赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。例如，小张所在的公司一直拖欠他的工资，他因此提出辞职，这种情况下小张不仅不用赔偿公司，还可以要求公司支付经济补偿。

再者，如果员工与公司签订的劳动合同中不存在特殊的服务期约定、保密协议约定等需要员工承担赔偿责任的条款，且员工在工作期间没有给公司造成实际的经济损失，那么员工正常辞职是不需要赔偿的。服务期约定通常是指公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，如果员工在服务期内辞职，可能需要赔偿公司相应的费用。而保密协议约定则是员工对公司的商业秘密等负有保密义务，如果违反该义务，给公司造成损失，需要进行赔偿。但如果不存在这些情况，员工辞职就无需担心赔偿问题。

综上所述，员工在遵守法律规定的辞职程序、公司存在违法情形或者不存在特殊赔偿约定且无实际损失的情况下，辞职是可以不向公司赔偿的。