公益岗离职当月单位就不用交社保了吗？

在探讨公益岗离职当月是否缴纳社保这个问题时，我们要先明确几个关键的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位在当月存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。

对于公益岗来说，它也是一种就业形式，同样适用上述法律规定。一般情况下，如果公益岗人员在离职当月，与用人单位仍然保持着劳动关系，哪怕是最后一天离职，用人单位也应该为其缴纳该月的社保。因为劳动关系存续期间，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就需要按照法律规定履行社保缴纳义务。

不过，具体的操作可能会因为各地政策以及单位的规定有所不同。有些地方可能会有特殊的社保缴纳时间节点规定，或者单位有自身的内部流程。但从法律的基本原则来讲，只要离职当月存在劳动关系，社保就应当缴纳。如果用人单位以离职为由拒绝缴纳当月社保，公益岗人员可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。