不是工伤的情况下如何辞职才不用赔偿？

在不是工伤的情况下，员工想要辞职且不承担赔偿责任，需要遵循一定的法律程序。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你处于正式工作阶段，只要提前三十天向公司提交书面的辞职报告，三十天后就可以合法离职，无需承担赔偿责任。如果还在试用期，提前三天通知公司即可。

其次，如果用人单位存在一些法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下不仅不用赔偿，还能要求用人单位支付经济补偿。

另外，员工辞职时只要没有违反服务期约定、竞业限制约定等需要承担违约责任的情形，正常辞职是不会产生赔偿责任的。服务期约定一般是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制约定则是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只要你没有这些违约行为，辞职通常无需赔偿。