原单位社保欠费，新单位如何交费？

当原单位社保欠费时，新单位要为员工缴纳社保，首先要明确几个关键的法律概念和处理办法。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工与原单位解除劳动关系后，原单位有义务及时办理社保减员手续。而新单位自用工之日起三十日内就需要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。

如果原单位社保欠费，新单位一般无法直接为员工办理社保增员和缴费。这种情况下，员工可以采取以下步骤来解决问题。首先，员工应与原单位沟通协商，要求其补缴欠费并办理社保减员手续。因为原单位欠费导致无法办理社保转移，属于原单位违反了社会保险缴纳的相关规定，员工有权要求其履行义务。

若与原单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，社会保险经办机构也可以责令原单位限期缴纳或者补足欠费。一旦原单位补缴欠费并办理了减员手续，新单位就可以正常为员工办理社保增员和缴费业务了。

此外，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供与原单位存在劳动关系、原单位欠费等相关证据。通过法律途径解决问题后，拿到生效的法律文书，原单位仍然不履行的，可以申请法院强制执行，以确保社保权益得到保障。