社保欠费时新单位能否正常参保？

社保欠费时新单位能否正常参保，需要分不同情况来看。

首先，了解一下社保参保的基本概念。社保参保是指个人或单位按照国家规定，向社会保险经办机构登记并缴纳社会保险费，从而获得相应社会保障权益的行为。当出现社保欠费，也就是单位或个人没有按照规定的时间和金额缴纳社保费用的情况。

在我国，根据《社会保险法》及相关规定，对于社保关系的转移和接续有明确要求。在实际操作中，如果原单位社保欠费，新单位在办理参保手续时可能会遇到障碍。因为社保系统是全国联网或者至少在一个地区内联网的，新单位办理参保时，系统可能会显示原单位欠费的信息。这时候，新单位可能无法直接为员工办理增员参保手续。

不过，如果原单位和新单位在不同的统筹地区，那么新单位通常是可以正常办理参保的。因为不同统筹地区的社保系统可能相对独立，新单位所在地区的社保经办机构可能无法获取到原单位的欠费信息。但这也可能会导致员工的社保缴费记录不连贯，影响到社保权益的享受，比如医保报销、养老金待遇等。

如果原单位和新单位在同一统筹地区，新单位要想为员工正常参保，一般需要原单位先补缴欠费。原单位补缴欠费后，新单位就可以按照正常流程为员工办理参保手续。若原单位拒不补缴欠费，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉，由相关部门责令原单位限期补缴。

总之，社保欠费时新单位能否正常参保，取决于原单位和新单位是否在同一统筹地区等因素。员工在遇到这种情况时，应及时与原单位和新单位沟通，必要时借助相关部门的力量维护自己的社保权益。