法定节日加班怎么换休？

在探讨法定节日加班如何换休这个问题时，我们首先要明确法定节日和休息日是不同的概念。法定节日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像春节、国庆节等。而休息日一般指的是周六和周日。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，对于休息日加班，用人单位是可以通过安排补休来替代支付加班工资的。但对于法定节日加班，法律并没有赋予用人单位通过换休来规避支付加班工资的权利。也就是说，当劳动者在法定节日加班时，用人单位必须向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能用换休来代替支付加班工资。

这背后的立法逻辑在于，法定节日具有特殊的意义，它不仅仅是劳动者的休息时间，还承载着文化、社会等多方面的价值。为了保障劳动者在法定节日的合法权益，以及维护法定节日的严肃性和重要性，法律才做出了这样的规定。

所以，在法定节日加班，劳动者应得的是不低于工资百分之三百的工资报酬，而不是换休。如果用人单位以换休为由拒绝支付相应的加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。