孕妇恢复劳动关系该如何进行？

当孕妇遭遇劳动关系被不当解除，期望恢复劳动关系时，可通过以下途径实现。首先，我们要明白相关的法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求恢复劳动关系。

第一步，与用人单位协商。这是较为简便直接的方式。孕妇可以先和用人单位进行沟通，表明自己希望恢复劳动关系的诉求。在协商过程中，要注意有理有据，说明用人单位解除劳动合同的行为违反了法律规定，同时出示自己怀孕的相关证明材料。比如，提供医院的诊断证明等，让用人单位清楚了解其行为的不当之处，争取双方能够达成恢复劳动关系的一致意见。

第二步，如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。孕妇可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知、怀孕证明等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，若发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，恢复与孕妇的劳动关系。

第三步，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理结果不能让孕妇满意，或者用人单位仍然拒绝恢复劳动关系，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果孕妇的诉求合理合法，仲裁委员会一般会支持其恢复劳动关系的请求。

第四步，若对仲裁结果不服，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出最终判决。在整个过程中，孕妇要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。