假如发错工资该怎么退回来？
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在工作场景中，发错工资的情况时有发生。对于发错的工资，从法律角度来看，属于不当得利，需要退还给发放方。下面为你详细介绍如何将发错的工资退回来。 首先，我们需要了解一下“不当得利”这个法律概念。不当得利是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在发错工资的情况下，员工多收到的工资就属于不当得利，公司作为受损失的一方，有权要求员工返还。 当发现发错工资后，第一步应该及时与员工沟通。公司可以通过正式的书面通知或者面谈的方式，向员工说明情况，指出工资发放错误的事实，并明确告知员工需要退还多发的金额。沟通时要注意方式方法，保持理性和友好，避免引起不必要的矛盾。 如果员工愿意配合退还工资，双方可以协商退还的方式和时间。退还方式可以选择现金、银行转账等，退还时间可以根据员工的实际情况和公司的要求进行确定。在完成退还后，公司应当出具相应的收据，确认员工已经退还多发的工资。 然而，有时候可能会遇到员工不愿意退还的情况。这时，公司可以采取进一步的措施。可以向员工发送催款函，明确告知员工其行为构成不当得利，要求其在一定期限内退还多发的工资，并保留追究法律责任的权利。催款函应当以书面形式发送，并通过挂号信、快递等方式送达，以便保留送达证据。 如果员工仍然拒绝退还，公司可以考虑通过法律途径解决。公司可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据，证明工资发放错误的事实，例如工资发放记录、财务报表、与员工的沟通记录等。法院在审理后，如果认定员工构成不当得利，会判决员工返还多发的工资。 总之，发错工资后，公司要及时采取合法合理的措施将多发的工资退回来。通过与员工友好沟通协商解决是首选方式，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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