公司调岗时该如何发出解除合同通知？

在公司进行调岗的情况下，员工若要解除合同并发出通知，需要明确一些关键的法律要点和操作规范。下面将为你详细介绍。首先，要明确调岗行为在法律上的性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司单方面调岗，如果没有与员工协商一致，就属于违反劳动合同约定的行为。当公司的调岗行为不合法，员工决定解除合同时，发出的解除合同通知需要包含以下重要内容：第一，通知对象。明确写明通知是发给哪家公司，即用人单位的全称。第二，通知缘由。详细说明发出解除合同通知的原因是公司未经协商一致的调岗行为。比如，要具体指出公司要求调到的新岗位与原岗位的差异，以及这种调岗给自己带来的不利影响，如工作地点变更导致通勤成本大幅增加、新岗位的工作内容与自己的专业技能严重不匹配等。第三，法律依据。引用相关法律条文，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。说明公司的调岗行为违反了劳动合同约定，自己依据该法律规定解除合同。第四，解除时间。明确写出合同解除的具体日期，一般可以写自通知送达公司之日起解除。第五，签名和日期。员工要在通知上亲笔签名，并注明发出通知的具体日期。发出解除合同通知的方式也很重要。建议采用书面形式，如邮政特快专递（EMS），并在快递单上注明“解除劳动合同通知”字样，保留好快递底单和查询记录，以证明通知已经送达公司。此外，还可以同时将通知的电子版通过电子邮件发送给公司相关负责人，并保留好邮件发送记录。在发出解除合同通知后，员工还需要关注一些后续事项。比如，按照公司的规定办理工作交接手续，要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为自己办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝办理相关手续或者存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总之，公司调岗时员工发出解除合同通知需要严格按照法律规定进行，确保通知内容完整、合法，通知方式有效，以保障自己的合法权益不受侵害。