如何设立劳动争议调解机构？
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劳动争议调解机构在及时化解劳动纠纷、维护劳动者和用人单位合法权益等方面起着重要作用。下面为您详细介绍设立劳动争议调解机构的相关内容。 首先，要了解劳动争议调解机构的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 接着说设立劳动争议调解机构的具体步骤。第一步是确定设立主体，这要依据不同类型的调解机构来确定。如果是企业劳动争议调解委员会，由企业主导设立；若是基层人民调解组织，则由相应的基层组织来推动；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，由乡镇、街道相关部门负责。 第二步是组建人员。对于企业劳动争议调解委员会，要按照法律规定推举职工代表和指定企业代表。职工代表要能切实代表职工的利益，企业代表要熟悉企业的运营和管理。双方共同选出合适的主任，负责调解委员会的日常工作。 第三步是制定规章制度。劳动争议调解机构需要有完善的工作制度和调解程序。比如，明确调解的受理范围、调解的流程、调解的时间限制等。这些规章制度要符合法律法规的要求，并且要向员工和企业进行公示，让大家都清楚了解。 第四步是准备办公场所和设施。调解机构需要有专门的办公地点，配备必要的办公设备，如桌椅、电脑、档案柜等，以便能正常开展调解工作。 最后，进行登记备案。设立完成后，要按照当地的规定，将劳动争议调解机构的相关信息向劳动行政部门或其他指定部门进行登记备案。这样，劳动争议调解机构才能正式合法地开展工作。 总之，设立劳动争议调解机构需要严格按照法律法规的要求，做好各个环节的工作，确保调解机构能够公正、高效地处理劳动争议。
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