企业对实行计件工作的劳动者如何确定工作时间？

企业对实行计件工作的劳动者确定工作时间，需要遵循一定的法律规定和原则。

首先，我们要明确一个基本概念，即标准工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个基本的标准，无论企业实行何种工作制度，都不能突破这个大框架。

对于实行计件工作的劳动者，企业应当根据标准工作时间来合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说，企业要保证劳动者在标准工作时间内，通过正常的劳动强度能够完成相应的工作量。比如，按照正常的工作效率，劳动者在八小时内能够生产一定数量的产品，企业就应该以此为依据来制定劳动定额。如果劳动者在标准工作时间内完成了定额任务，企业不能随意增加额外的工作量，否则就可能构成变相延长工作时间。

如果劳动者在完成计件定额任务后，企业安排其延长工作时间的，那么就属于加班情况。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业在确定实行计件工作的劳动者的工作时间时，要以标准工作时间为基础，合理制定劳动定额，保障劳动者的合法权益。同时，对于加班情况，要按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者如果遇到企业不合理确定工作时间或者不支付加班工资等情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。