离职时工资应该怎么结算？
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当员工离职时，工资结算问题是大家普遍关注的。下面我们就从法律规定、结算时间、计算方式等方面来详细讲解离职时工资的结算问题。 首先，法律对于工资支付有着明确的规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，在员工离职的这个时间节点，单位应当一次性将工资支付给员工，而不能无故拖延。 其次，关于工资的结算时间。一般来说，是在离职手续办理完毕的同时进行工资结算。不过在实际操作中，有些用人单位会按照公司的工资发放周期来支付离职员工的工资。比如公司是每月15号发放工资，员工在本月5号离职，那么可能会等到下个月15号和其他在职员工一起发放工资。但这种情况必须要在合法合规的前提下，并且要提前告知员工。 再者，工资的计算方式。正常情况下，是按照员工的出勤天数来计算。这里的出勤天数是指员工实际工作的天数。具体的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，员工月工资是5000元，本月实际出勤15天，那么他的工资就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。 此外，如果员工在离职时还有加班工资、奖金、提成等未结算的收入，也应当一并计算。加班工资的计算要根据不同的加班情况来确定。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位在离职时没有按照规定结算工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。可以先和用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意保存好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。总之，了解离职时工资的结算规定，能够让员工在离职时更好地维护自己的合法权益。
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