怎样订立无固定期限合同？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同就没有终止的可能，只是不像固定期限合同那样有明确的到期日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如，小张在A公司从2015年工作到2025年，中间没有中断，那么到2025年时，小张就满足了这个条件。

第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，某国有企业改制，重新与员工订立劳动合同，老陈在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄还有8年，那么老陈就符合订立无固定期限合同的条件。

第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，在续订劳动合同时，就应当订立无固定期限合同。

订立无固定期限合同的流程通常是，劳动者先向用人单位提出订立无固定期限合同的要求。用人单位收到要求后，会对劳动者是否符合条件进行审核。如果符合条件，双方就可以协商合同的具体条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。协商一致后，双方签订无固定期限劳动合同。

在订立无固定期限合同过程中，劳动者要注意仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之，劳动者要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。