怀孕后公司断交社保找妇联有用吗？

在探讨怀孕后公司断交社保找妇联是否有用之前，我们先来明确一下相关的法律规定和概念。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

当怀孕女职工遇到公司断交社保这种情况时，这明显侵害了女职工的合法权益。女职工生育期间可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等，但前提是生育保险处于正常缴纳状态。公司断交社保，女职工可能无法正常享受这些待遇，这会给女职工带来经济上的损失。

妇联，即中华全国妇女联合会，是中国共产党领导的为争取妇女解放而联合起来的中国各族各界妇女的群众组织，具有代表和维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的职能。如果怀孕女职工遭遇公司断交社保的问题，是可以向妇联寻求帮助的。妇联能够为女职工提供一定的支持和服务，比如进行法律咨询、协调沟通、提供心理安慰等。它可以帮助女职工与公司进行协商，促使公司认识到自己的错误并补缴社保。

不过，妇联主要是起到协调和沟通的作用。如果通过妇联的协调无法解决问题，女职工还可以通过其他法律途径来维护自己的权益。比如，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司断交社保的违法行为可以责令其改正。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿因此给自己造成的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。