非全日制用工合同该怎么签？

非全日制用工，简单来说，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。下面为您详细介绍非全日制用工合同的签订要点。

合同形式方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工合同可以是口头的，这和全日制用工要求签订书面合同不同。不过，为了保障双方的权益，避免日后可能出现的纠纷，建议还是签订书面合同。

合同内容上，虽然法律没有明确规定非全日制用工合同的具体条款，但一般应包含以下关键信息。工作内容，要明确劳动者具体的工作任务和职责，比如在一家超市做非全日制收银员，就要明确收银、整理货物等工作内容。工作时间和地点，需写明每天或每周的工作时长、具体的工作时间段以及工作的地点。报酬支付，包括每小时的工资标准、支付周期等。《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

此外，关于试用期，《劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是为了保护非全日制劳动者的权益，让他们能更快地进入工作状态并获得报酬。

对于社会保险，非全日制用工的劳动者一般以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位只需按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。

在合同的解除和终止方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这也是非全日制用工区别于全日制用工的一个重要特点。

总之，签订非全日制用工合同，要了解相关法律规定，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。如果在签订过程中有任何疑问，也可以咨询专业的法律人士。