老板性骚扰了该如何解决？

当遭遇老板性骚扰时，可从以下几个方面来解决问题。首先要明白什么是性骚扰。性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对他人，使对方有不舒服、不自在且不适当的感觉。我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遇到老板性骚扰，第一时间要保留证据。比如聊天记录、短信、邮件等文字证据，或者录音、录像资料等视听证据。这些证据在后续维权时至关重要。其次，可以先尝试和老板进行严肃的沟通，明确表明自己的态度，让他停止这种不当行为。如果沟通无效，可以向公司内部的相关部门，如人力资源部门或者工会进行投诉。公司有义务按照法律规定来处理此类事件。

若公司没有妥善处理，或者你不想通过公司解决，也可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。此外，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任，比如赔偿精神损失等。