集体劳动争议应该如何解决？

集体劳动争议指的是劳动者一方当事人在三人以上，有共同理由的劳动争议。简单来说，就是很多员工遇到了类似的劳动方面的问题，比如都被拖欠工资、都没得到应有的加班补偿等，大家一起和用人单位产生了争议。

当遇到集体劳动争议时，解决途径通常有以下几种：

首先是协商。这是最基本的方式。发生争议后，劳动者可以推举代表和用人单位进行沟通协商，提出自己的要求和诉求，争取达成和解协议。这种方式好处是比较灵活、快捷，能节省时间和精力。比如，员工代表可以和公司管理层面对面交流，说明大家的困难和期望，公司也可以解释自身的情况，双方尝试找到一个都能接受的解决方案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果协商不成，就可以进行调解。当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会安排专业人员了解争议情况，从中斡旋，促成双方达成调解协议。调解成功的话，双方按照协议执行，争议也就解决了。《劳动争议调解仲裁法》第十条明确了相关调解组织。

若调解也不成功，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书等相关材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，一般会开庭，听取双方的陈述和证据，然后作出仲裁裁决。仲裁裁决具有一定的法律效力，对双方都有约束力。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，依据事实和法律作出判决。法院的判决是最终的结果，双方都必须遵守。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，在处理集体劳动争议时，要依据法律规定，按照合理的程序来解决，以维护劳动者和用人单位的合法权益。