当员工旷工被开除后，公司违法暂停社保的问题该怎么解决？

当员工旷工被开除后，公司违法暂停社保是一个涉及劳动者权益保障的问题，下面为你详细介绍解决办法。

首先，我们需要明确几个法律概念。社保，即社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司在员工旷工开除后违法暂停社保，这是违反了社会保险法的相关规定。

遇到这种情况，员工可以采取以下步骤来解决。第一步，与公司进行沟通协商。员工可以先心平气和地与公司的人力资源部门或者相关负责人交流，说明公司暂停社保的行为是违法的，要求公司按照法律规定恢复社保缴纳，并补缴应缴未缴的社保费用。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。员工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系和社保缴纳情况的材料，到当地劳动监察部门填写投诉登记表，说明投诉事项和要求。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如果发现用人单位确实存在违法暂停社保的行为，会责令用人单位限期改正。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、与公司沟通的记录等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，当员工遇到公司在旷工开除后违法暂停社保的情况，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，确保自己的社保权益不受侵害。