双方发生劳动争议该怎么解决？

当双方发生劳动争议时，有多种途径可以解决。首先，最简单的方式就是协商解决。协商指的是劳动争议的双方当事人，也就是劳动者和用人单位，就争议事项进行沟通交流，相互商量，尝试达成一致的解决方案。这就好比两个人坐下来好好谈，看看能不能找到一个大家都能接受的办法。这种方式最大的优点就是灵活、高效，能够节省时间和精力，避免矛盾进一步激化。虽然法律没有对协商的具体程序进行严格规定，但这是解决争议的第一步，很多小的争议通过协商就可以圆满解决。

如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解就是由这些调解组织作为中间人，帮助双方分析问题，提出解决方案，促使双方达成调解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到上述调解组织申请调解。调解的好处是氛围相对和谐，能够在不伤和气的情况下解决问题。不过，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，另一方还是需要通过其他途径解决争议。

要是调解也不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的解决方式。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有最高的权威性和强制力，是解决劳动争议的最后一道防线。总之，在解决劳动争议时，当事人可以根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自己的合法权益。