私企不发工资该怎么解决？

当遇到私企不发工资的情况时，可通过以下途径解决：

首先，我们要了解这涉及到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

第一步，与用人单位协商。这是最直接、最便捷的方式。你可以与公司的财务部门或者老板沟通，了解工资未发放的原因。也许是公司资金周转出现了暂时的困难，通过友好协商，确定一个合理的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。你可以携带本人身份证、劳动合同等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等证据材料。仲裁委员会会在受理后的一定时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

第四步，向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种督促程序，具有强制执行力，如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

总之，当遇到私企不发工资的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法、有效的途径解决问题。