法定假期强制加班是否违法？

法定假期强制加班一般是违法的。首先，我们来了解一下“法定假期”和“强制加班”这两个概念。法定假期是指国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，比如春节、国庆节等，这些假期是劳动者依法享有的休息权利。而强制加班是指用人单位违反法律规定，违背劳动者意愿，强迫劳动者在正常工作时间之外提供劳动。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明用人单位安排加班需要与劳动者协商，不能强制。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了特殊情形下的加班不受上述协商程序限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况。但这些特殊情形之外，用人单位在法定假期强制加班是不被允许的。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权拒绝强制加班安排，并且可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果因为拒绝加班而遭受用人单位的不合理对待，如扣工资、辞退等，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张赔偿。