question-icon 公司强制要求加班是否合法?

我在一家公司上班,最近公司总是强制我们加班,不加班还会扣工资。我想知道公司这种强制加班的行为合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #强制加班
answer-icon 共1位律师解答

公司强制要求加班是否合法,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下加班的基本概念。加班就是指劳动者在原本应该休息的时间,继续为用人单位工作。正常情况下,用人单位安排劳动者加班,需要与工会和劳动者协商。这是因为加班会占用劳动者的休息时间,影响劳动者的生活和健康,所以需要得到劳动者的同意。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这就意味着,如果公司没有和劳动者协商,直接强制要求加班,是不符合法律规定的。 不过,也有一些特殊情况。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了几种情形,在这些情形下,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的等。在这些紧急情况下,公司要求劳动者加班,劳动者应当服从安排。 如果公司不属于上述特殊情况,却强制要求加班,劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以与公司进行沟通协商,表达自己的意见和诉求。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。劳动者还可以申请劳动仲裁,要求公司支付加班工资,并对强制加班的行为进行处理。

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