雇佣关系中拖欠工人工资该怎么解决?
我给一个老板打工,是雇佣关系,现在他拖欠我好几个月工资了,一直找借口不给。我也不知道该怎么办,想了解下在这种雇佣关系里,遇到拖欠工资的情况,有哪些合法有效的解决办法?
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在雇佣关系中,当雇主拖欠工人工资时,我们可以通过多种合法途径来解决问题。 首先,我们要明白雇佣关系的概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系,它和劳动关系有所不同,劳动关系是用人单位与劳动者之间,依照劳动法律规范所确立的劳动过程中的权利义务关系,受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整;而雇佣关系更多地受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。 当遇到工资被拖欠的情况,最直接的方式是与雇主协商解决。坐下来心平气和地和雇主沟通,了解拖欠工资的原因,尝试达成一个双方都能接受的解决方案,比如确定一个支付工资的具体时间。这种方式省时省力,还能维护双方的关系。 如果协商不成,工人可以收集相关证据,如雇佣合同、工作记录、工资条、聊天记录等,向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,依法成立的合同,受法律保护,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。雇主拖欠工资的行为属于违约,工人有权要求雇主支付拖欠的工资以及逾期支付的利息等损失。 此外,还可以寻求第三方调解机构的帮助,如当地的人民调解委员会等。调解机构会根据双方的情况进行调解,促使双方达成和解协议。这种方式相对温和,也能较快地解决问题。

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