雇佣关系中拖欠工人工资该怎么解决？

在雇佣关系中，当雇主拖欠工人工资时，我们可以通过多种合法途径来解决问题。

首先，我们要明白雇佣关系的概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，它和劳动关系有所不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依照劳动法律规范所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整；而雇佣关系更多地受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。

当遇到工资被拖欠的情况，最直接的方式是与雇主协商解决。坐下来心平气和地和雇主沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个支付工资的具体时间。这种方式省时省力，还能维护双方的关系。

如果协商不成，工人可以收集相关证据，如雇佣合同、工作记录、工资条、聊天记录等，向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。雇主拖欠工资的行为属于违约，工人有权要求雇主支付拖欠的工资以及逾期支付的利息等损失。

此外，还可以寻求第三方调解机构的帮助，如当地的人民调解委员会等。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。这种方式相对温和，也能较快地解决问题。