question-icon 工伤引起其他疾病该怎么解决?

我之前受了工伤,治疗后又引发了其他疾病。现在我不知道该怎么处理,是找原来的单位负责,还是自己承担费用?也不清楚在法律上对于这种工伤引发其他疾病的情况是如何规定的,希望能得到专业解答。
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  • #工伤疾病
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当工伤引发其他疾病时,首先要确定该疾病与工伤之间是否存在因果关系。简单来说,就是要判断这个新出现的疾病是不是因为之前的工伤导致的。 根据《工伤保险条例》第十九条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实,用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。也就是说,在判断工伤与其他疾病因果关系这件事上,社会保险行政部门有调查核实的权力。 在实际操作中,职工如果认为自己工伤引发了其他疾病,需要向劳动能力鉴定委员会提出申请,由其进行鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织相关专家,根据职工的病历、检查报告等材料,结合医学知识和专业经验,来判断疾病与工伤之间是否存在因果关系。 如果经鉴定,该疾病确实是由工伤引起的,那么按照《工伤保险条例》的规定,职工可以享受相应的工伤保险待遇。比如治疗该疾病的医疗费用,在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的前提下,从工伤保险基金支付。 此外,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,那么相关的费用就要由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。若用人单位拒绝承担责任,职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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