工伤引起其他疾病该怎么解决？

当工伤引发其他疾病时，首先要确定该疾病与工伤之间是否存在因果关系。简单来说，就是要判断这个新出现的疾病是不是因为之前的工伤导致的。

根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。也就是说，在判断工伤与其他疾病因果关系这件事上，社会保险行政部门有调查核实的权力。

在实际操作中，职工如果认为自己工伤引发了其他疾病，需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织相关专家，根据职工的病历、检查报告等材料，结合医学知识和专业经验，来判断疾病与工伤之间是否存在因果关系。

如果经鉴定，该疾病确实是由工伤引起的，那么按照《工伤保险条例》的规定，职工可以享受相应的工伤保险待遇。比如治疗该疾病的医疗费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的前提下，从工伤保险基金支付。

此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的费用就要由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。若用人单位拒绝承担责任，职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。