没有休息的工伤该怎么赔偿？

在探讨没有休息的工伤赔偿问题之前，我们先明确一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予的经济补偿。这是对劳动者因工伤所遭受的身体伤害和经济损失的一种弥补。

《工伤保险条例》是我国处理工伤赔偿问题的重要法律依据。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这其中包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

对于没有休息继续工作的工伤职工，其赔偿并不会因为没有休息而减少。在赔偿项目方面，主要有以下几种：

首先是医疗费，这是最基本的赔偿项目。只要是用于治疗工伤的合理费用，都应当由工伤保险基金或者用人单位承担。比如，因工伤进行的挂号费、检查费、治疗费、药费等，都在赔偿范围内。

其次是停工留薪期工资。即使职工没有休息，但如果经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还有伤残津贴，如果工伤职工经鉴定达到伤残等级，根据不同的伤残等级，会有相应的伤残津贴。比如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付。

另外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不同，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述所有的赔偿费用都应当由用人单位承担。同时，职工还可以要求用人单位支付因工伤所造成的其他合理损失，如交通费、住宿费等。

总之，没有休息的工伤职工在赔偿方面享有和正常休息的工伤职工同等的权利，只要符合法律规定的赔偿项目和标准，都可以依法获得相应的赔偿。职工在处理工伤赔偿问题时，应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便维护自己的合法权益。