工伤不上班能获得多少赔偿？

在工伤不上班的情况下，涉及的赔偿项目及金额计算方式与工伤的认定和劳动能力鉴定结果等密切相关。

首先，停工留薪期工资是很重要的一项赔偿。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，你每月工资是5000元，停工留薪期是6个月，那么这期间你能拿到的停工留薪期工资就是5000×6 = 30000元。

其次，如果经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，还会有相应的伤残待遇。以五级至十级伤残为例，根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

对于七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，当地规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资，若你的月工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×10 = 60000元，一次性伤残就业补助金就是6000×15 = 90000元。

此外，如果工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。