工伤应该享受哪些赔偿？

工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿主要包含以下几类：

首先是医疗费用方面。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就意味着，只要是符合规定的看病、买药、住院等费用，都可以由工伤保险来承担。比如，因工伤住院产生的床位费、手术费等合理费用。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在受伤治疗不能工作期间，单位还是要按照原来的工资标准给员工发钱。

然后是伤残待遇。如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被鉴定为不同等级的伤残，会有不同的赔偿待遇。比如，一次性伤残补助金，这是根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付给工伤职工的。一至十级伤残都有对应的一次性伤残补助金标准，等级越高，金额越高。此外，对于一些达到一定伤残等级且需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。

最后，如果工伤职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。