工伤没住院不上班工资怎么算？

在工伤没住院但不上班的情况下，工资的计算涉及到停工留薪期工资待遇这一法律概念。停工留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变，意味着职工在工伤治疗期间，其工资收入、奖金、津贴等与正常上班时应保持一致。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工伤没住院不上班的情况，单位不能随意克扣工资。职工要及时向单位说明工伤情况，并按规定提交相关的诊断证明等材料，以保障自己停工留薪期工资待遇的权益。同时，如果单位拒绝按照规定支付工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。