工伤不住院在家休养误工费怎么算？

误工费在法律上准确的说法是停工留薪期工资。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

对于工伤不住院在家休养时停工留薪期工资的计算，首先要确定停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期是根据医疗机构的诊断证明和休假证明来确定的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次是工资的计算标准。《工伤保险条例》明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资福利待遇。

所以，工伤不住院在家休养，误工费（停工留薪期工资）就是按照上述确定的停工留薪期时长，乘以工伤职工受伤前的平均工资福利待遇来计算，并且由单位按月支付。