没有住院的工伤如何赔偿？

在工伤事故中，即使没有住院，劳动者依然有权获得相应的赔偿。下面为你详细解释没有住院的工伤赔偿相关内容。

首先，需要明确工伤赔偿的前提是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于没有住院的工伤赔偿项目，主要包括以下几个方面。一是医疗费，依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。即使没有住院，只要是因工伤治疗产生的符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金报销。二是停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果经过劳动能力鉴定，确定工伤职工达到了伤残等级，还可以享受相应的伤残待遇。根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所差异。一般来说，会有一次性伤残补助金等赔偿项目。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

在申请赔偿时，首先要完成工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后根据具体情况，向用人单位或工伤保险经办机构申请相应的赔偿。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。