轻微工伤没住院一般怎么赔偿，赔偿多少钱？

在我国，轻微工伤没住院的赔偿需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。

对于轻微工伤没住院的情况，一般会涉及到以下几方面的赔偿。一是医疗费，即治疗工伤所需的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。虽然没住院，但只要是用于治疗工伤的合理费用，都可以要求赔偿。

二是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果工伤导致了职工身体功能一定程度的损伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。不过对于轻微工伤没住院的情况，达到伤残等级的可能性相对较小。

具体的赔偿金额，医疗费按照实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资则根据职工受伤前的工资标准和停工留薪期的时长来确定。由于每个人的工资水平和工伤具体情况不同，所以无法给出一个确切的赔偿金额。职工可以先进行工伤认定，再根据自身实际情况向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。