工伤后还在公司上班能领取赔偿金吗？

在工伤后还在公司上班的情况下，是有可能领取赔偿金的。下面为你详细解释。 首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤赔偿金是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的补偿。它主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。 从工伤保险基金支付的角度来看，根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤被认定为工伤后，符合相关条件的，可获得多项赔偿。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 若职工因工伤导致伤残，根据不同的伤残等级，还能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。 从用人单位支付的角度来说，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 即使工伤职工继续在公司上班，只要经过工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取条件，就可以获得相应的工伤赔偿金。比如，被鉴定为五至十级伤残的职工，虽然继续留在公司工作，但仍可领取一次性伤残补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才支付。 综上所述，工伤后还在公司上班，并不影响领取部分工伤赔偿金，具体要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律规定来确定。