工伤后还在原单位上班能否获得赔偿？

工伤后还在原单位上班，通常是可以获得赔偿的。下面为您详细解释：

首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤保险待遇则是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害时获得的一种补救和补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，不管您是否还在原单位上班，只要被认定为工伤，在医疗方面的合理费用是可以得到报销的。

此外，如果工伤导致职工伤残，根据不同的伤残等级，还能享受相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这个一次性伤残补助金也是不管职工是否继续在原单位工作都可以获得的。

如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

不过，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会支付。因为您还在原单位上班，暂时可能无法获得这两项赔偿，但如果后续符合条件，依然可以主张。

所以，工伤后还在原单位上班，能获得部分赔偿。您要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。