工伤赔偿后还能在原公司上班吗

工伤赔偿后是可以在原公司上班的。

首先，从法律规定来讲，《工伤保险条例》第三十七条提到职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这表明法律保障工伤职工的权益，并没有限制工伤赔偿后不能在原公司上班。

一般来说，如果工伤职工的伤残情况不严重，比如是七至十级工伤 ，在康复之后是可以回到原工作岗位的。如果工伤职工选择与用人单位解除劳动关系并领取工伤保险赔偿金，之后他们仍然有权利回到原来的工作单位继续工作。不过，用人单位拥有用工自主权，所以工伤职工需经过与用人单位协商，双方达成一致意见后，才能够重新返回原单位工作 。

而对于受到重大伤害且已被评定为一至四级或五至六级工伤的情况，由于实际情况可能不允许用人单位进行合理的工作安排，此类员工需暂时离开原有的工作岗位，依照规定每月享有相关的伤残津贴待遇，直至达到法定退休年龄时方可办理正式退休手续。但这也不是绝对不能回去上班，如果用人单位能安排合适工作，双方协商一致，也可以回去。

总之，工伤赔偿后能否在原公司上班，关键在于双方的意愿和协商结果，同时要确保劳动者的合法权益得到保障。