工伤怎么算，该怎么赔偿？

工伤认定和赔偿是劳动者在工作中受伤时非常关心的问题。下面为您详细解释。首先，关于工伤怎么算，也就是工伤认定的问题。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

接下来谈谈工伤怎么赔。工伤赔偿项目和标准根据工伤的不同情况有所差异。一般来说，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级的，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额的计算与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素有关。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级，按照本人工资的一定月数来计算。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

此外，职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。