工伤没休息怎么获得赔偿？

工伤没休息也能获得相应赔偿。首先要明确，工伤指的就是因公受伤，要是因为工作出了意外，那肯定能算是工伤；若是跟职业有关的病痛，则得通过专门的职业病鉴定才行。

在赔偿方面，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费 。

即便没休息，若有他人帮助照料生活起居，还可主张护理费用。并且，工伤职工还享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性工伤就业补助金等权益。

关于工资，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果工伤赔偿遇到问题，首先可以尝试与相应的单位沟通，看看是否能够达成补偿协议；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门提起投诉；要是还不能解决问题，那么可以考虑申请劳动仲裁；若仲裁后单位仍不肯支付赔偿金，那就只能找法院起诉，请求法院强制对方执行仲裁结果。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭受工伤时能获得相应赔偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成 。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

劳动能力鉴定委员会：负责对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定其伤残等级等情况，为工伤赔偿提供依据 。