工伤后被辞退该如何起诉对方？
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当工伤职工遭遇被辞退的情况，决定通过起诉来维护自身合法权益时，需要按照以下步骤进行： 首先，要明确这种情况属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。在工伤后被辞退的情形里，劳动者与用人单位就辞退这一行为是否合法产生了争议，属于劳动争议的范畴。处理劳动争议，一般遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。 第一步是协商，这是最简便的方式。劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出用人单位在工伤职工医疗期内辞退的行为是不符合法律规定的，要求用人单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。这一步的目的是通过平和的方式解决问题，避免矛盾激化。如果协商不成，那么可以进入下一步。 第二步是调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。不过，调解协议不具有强制执行力，如果用人单位不履行调解协议，劳动者还需要进一步采取措施。 第三步是仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要在规定的时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请仲裁时，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、辞退通知等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系、劳动者受工伤的事实以及用人单位辞退的行为。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。 第四步是诉讼。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。人民法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。 在整个起诉过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，确保自己的合法权益得到有效维护。
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