拖欠工资该如何起诉？

当遇到公司拖欠工资的情况，若要通过起诉来解决，需要遵循一定的法律程序。首先要明白，劳动纠纷实行仲裁前置，也就是说，不能直接向法院起诉，而是要先申请劳动仲裁。

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁，需要准备好相关的材料。主要包括仲裁申请书，里面要详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由等；证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；其他能支持你仲裁请求的证据。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。提起诉讼时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。法院受理后，会按照法定程序进行审理。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。